Tydelige bærekraftsmål

Vi er forpliktet til å gjøre en forskjell i bærekraft sammen med kundene våre i tråd med vår strategi og hensikt: tilrettelegge for at mennesker kan være produktive og trives i smarte og bærekraftige bygg. .  Vi har tre fokusområder med ambisiøse mål Vi er en forløper for helhetlige livssyklusløsninger for bygg og industri som støtter våre kunder og samfunnet. Vi satser på at vår positive klimapåvirkning skal være ti ganger større enn vår Scope 1-2 fotavtrykk innen 2030. Key Performance Indicator 2019-status 2025-mål Vårt fotavtrykk er definert og målt 66% 100% Våre tjenester har et definert håndavtrykk - 100% Karbon-håndavtrykk / -fotavtrykk (Scope 1-2) >1 ganger høyere 5 ganger høyere   Viktigste tiltak Administrere eksisterende eiendommer med en livssyklus-tilnærming : Vi optimaliserer livssykluskostnadene og opprettholder bygningers ytelse. Nå målet for karbonnøytralitet: Vi forbedrer våre egne og kunders energieffektivitet og bruken av fornybar energi i alt det vi bygger rundt oss. Økt kompetanse og kunnskap: Vi trener våre medarbeidere til å være kvalifiserte ambassadører og rådgivere for å gjøre bedrifter mer bærekraftige. Sikre kundeverdi: Våre løsninger skaper bærekraftsrelatert verdi. Minimere avfall og utslipp: Vi utvikler kontinuerlig nye banebrytende smarte og grønne teknologi-innovasjoner. Utvikling av smart bærekraft og rapportering Vi tilbyr smart readiness indicator (SRI)-rådgivning, Smart Solutions og Caverion SmartView og støtter faktabaserte investeringsbeslutninger.   Vi bryr oss om våre medarbeidere og legger til rette for kontinuerlig utvikling. Våre medarbeidere har sterk kompetanse innen sine områder og har klart fokus på gjennomføring og utvikling av vår bærekraftige virksomhet Key Performance Indicator 2019-status 2025-mål Ulykkefrekvens: LTIFR  5,3 <2 Andel kvinnelige medarbeidere % 11% 15%   Viktigste tiltak Fremme fysisk og følelsesmessig trygghet, likestilling og åpenhet og tilbakemeldinger og ansvarlighet gjennom ledelse: Vi gjør tiltak for å forbedre sikkerheten og likestilling. Bygge kultur på sterke løfter om å levere bærekraftig arbeid av høy kvalitet, samarbeid med mangfoldige avdelinger og tilrettelegge for kontinuerlig læring og personlig utvikling. Vi har 100% åpenhet om våre viktigste leverandørers bærekraft og suksess for en bærekraftig ledelse av leverandørkjeden. Vår virksomhet forvaltes på en bærekraftig måte, og vi har etablert et solid grunnlag for bærekraftig virksomhet i hele vår verdikjede. Key Performance Indicator 2019-status 2025-mål Supplier Code of Conduct sign-off rate (%) 55% >90% % av medarbeidere trent i bærekraft 50% 100% % av anbud som inkluderer bærekraftkriterier 0% 100%   Viktigste tiltak Forbedre åpenhet: Bærekraftspraksis (inkl. sikkerhet), mål og ansvar er tydelig kommunisert til alle medarbeidere og leverandører og de deltar aktivt i bærekraftsarbeidet. Stole på en ansvarlig styring av tjenestekjeden: Vi garanterer ansvarlig verdikjede med tjenestestyring, prosesser og etiske retningslinjer. Gi et godt og trygt arbeidsmiljø: Vi ønsker å sikre at alle medarbeidere reiser hjem etter arbeidsdagen, like friske som da de kom på jobb.

Helse, miljø og sikkerhet - HMS

I Caverion arbeider vi sikkert – ellers arbeider vi ikke. Helse, Miljø og Sikkerhet står alltid i fokus i selskapet og er svært viktig for oss i Caverion. Vi skal unngå skader til en hver tid og våre medarbeidere skal være trygge på jobben.  Alle som jobber i Caverion må gjennom et obligatorisk HMS-kurs, og vi har bransjens beste system for HMS-arbeid. HMS-arbeidet har til hensikt å skape sikre sunne arbeidsplasser, verne om ytre miljø og beskytte eiendom. Vi setter oss mål for kontinuerlig forbedring innenfor følgende områder: Medarbeidertilfredshet Belastningslidelser Sykefravær Arbeidsulykker Valg av materialer og produkter Gjenvinning av avfall Redusert forbruk Alle medarbeidere skal bidra til å realisere vår HMS-policy i selskapets aktiviteter slik at vi når våre felles mål. Tre mobiler som viser hvordan appen for rapportering innen HMS og kvalitet ser ut på mobilskjermen For å bedre HMS og kvalitet, bruker vi mobil-app slik at det er enkelt å rapportere og følge opp. Med appen kan vi: Hurtig rapportere ønskede og uønskede handlinger, kvalitet og andre HMS-rapporter Gi enkel tilgang til arbeidsinstrukser, verneinstrukser og prosedyrer Skrive digitale skjemaer for Sikker-Jobb-Analyse (SJA), befaringer og vernerunder

Caverion Group

Med tilstedeværelse i 11 land i Europa har Caverion styrken til en internasjonal leverandør, med lokal tilstedeværeøse 50 steder i Norge fra Mandal i sør til Tromsø i nord.

Internal Server Error

404 - finner ikke siden

Samfunnsansvar

Slik tar vi samfunnsansvar Caverions samfunnsansvar er summen av tre ansvarsområder som støtter hverandre: Økonomisk ansvar, sosialt ansvar og ansvar for miljøet. Et selskap som driver ansvarlig er til fordel for kunder, medarbeidere, eiere og andre interessegrupper, og tar ansvar for miljøet. I Caverion tar vi vare på hverandre, og miljøet vårt. Vi har høyt fokus på en sikker arbeidsplass, med strenge HMS-krav. Vi gjør vårt beste for å tilrettelegge for alle våre medarbeidere, og er en IA-bedrift. I tillegg står lærlingordningen sterkt i Caverion. Vi mener at lærlingeordningen er et samfunnsansvar og vi har ikke bare glede, men også en plikt, til å bidra. Caverion støtter Røde Kors og Ferie for alle Caverion har siden 2010 samarbeidet med Røde Kors. Caverion bidrar med økonomisk støtte og frivillige medarbeidere til prosjektet «Ferie for alle». Vårt kundeløfte er Building Performance. For oss handler det om å sette mennesker og samfunnet sine mål i fokus. Det handler om å se etter gode løsninger og forbedringer som resulterer i en bedre og mer bærekraftig fremtid. Dette passer godt inn med bidraget vi gir gjennom Ferie for Alle. Slik kan vi bidra til at barn som ellers ikke ville fått muligheten til å dra på ferie, likevel kan få gode og positive opplevelser sammen. - Vi i Røde Kors er utrolig stolte over det gode samarbeidet vi har med Caverion om å skape gode ferieminner for barn og unge over hele landet. Caverion har gjennom flere års samarbeid bidratt til å sikre stabilitet og kontinuitet i ferietilbudet, og ikke minst årlig tilgang på mange engasjerte frivillige, som er en svært viktig del av ferietilbudet. Dette har kommet tusenvis av barn og unge til gode over hele landet, sier Ann Christin Håland. Hvert år har vi, i tillegg til å gi direkte økonomisk støtte til prosjektet, også lønnet 20 medarbeidere som ønsker å å stille opp som frivillige aktivitetsledere på Røde Kors sine sommerleirer. Det er mange av våre medarbeidere som ønsker å delta, og dermed blir det loddtrekning mellom alle som har søkt om å få delta som ferieleder. Gjennom «Ferie for alle» har våre medarbeidere både gitt, men også fått, mange gode opplevelser. Vi har erfarne frivillige som gjerne er med i mange år. - Caverion er opptatt av å ta samfunnsansvar. Gjennom «Ferie for alle» får vi tydelig bekreftet at vår bistand kommer til nytte. Vi lever i et materialistisk samfunn der mange har altfor mye, og der tradisjonelle julegaver ofte bare blir liggende i skuffen hjemme. Vi ønsker i stedet å gi litt menneskelighet og varme, som her ved å kunne bidra til at familier kan få fine ferieminner sammen. Røde Kors sitt mangfoldige humanitære engasjement har også vært avgjørende for at vi har valgt Røde Kors som samarbeidspartner, Knut Gaaserud, adm. direktør i Caverion Norge. Etikk Våre etiske retningslinjer gir felles prinsipper for driften vår, og definerer hvordan vi jobber med ulike interessenter. Det gjelder hvordan vi som selskap, og våre medarbeidere skal behandle medarbeidere/kollegaer, kunder og leverandører. Dette er også forventningen til våre kunder og andre interessenter

Forretningsetikk

Caverions samfunnsansvar er summen av tre ansvarsområder som støtter hverandre: økonomisk ansvar, sosialt ansvar og ansvar for miljøet. Et selskap som driver ansvarlig er til fordel for kunder, medarbeidere, eiere og andre interessegrupper, og tar ansvar for miljøet. Etiske retningslinjer: Våre etiske retningslinjer gir felles prinsipper for driften vår, og definerer hvordan vi jobber med ulike interessenter. Det gjelder hvordan vi som selskap, og våre medarbeidere skal behandle medarbeidere/kollegaer, kunder og leverandører. Dette er også forventningen til våre kunder og andre interessenter. Last ned våre etiske retningslinjer > Retningslinjer for sponsing Caverion er forpliktet til å gjøre forretninger transparent og ansvarlig, og retningslinjer og instruksjoner om sponsing fra Caverion gjenspeiler dette. Retningslinjene gjenspeiler også selskapets verdier og samsvarer med våre etiske retningslinjer. Sponsing må aldri gis for å få en fordel i en bestemt forretningstransaksjon eller -mulighet. Sponsing må ikke brukes som et middel til å skjule bestikkelse, og ingen som er ansatt av eller opptrer på vegne av Caverion kan godta å tilby eller gi noe bidrag som kan tolkes som bestikkelse, verken direkte eller indirekte gjennom en tredjepart. Caverion gir ikke økonomiske bidrag til politiske partier eller grupper eller til politikere. Mot korrupsjon og bestikkelser Våre etiske retningslinjer viser tydelig Caverions policy for korrupsjon og bestikkelse: Caverion har nulltoleranse for korrupsjon, bestikkelse, konkurransebegrensende praksis, diskriminering, trakassering eller enhver ulovlig handling. Følgende prinsipper styrer Caverions forhold til sine leverandører, underleverandører og andre forretningspartnere: Caverion tolererer ikke noen former for bestikkelser eller andre ulovlige betalinger i forholdet til sine leverandører, underleverandører og andre forretningspartnere. Caverion gjør alt i sin makt for å forhindre bestikkelser, korrupsjon og hvitsnipp-forbrytelser. Caverion støtter åpen og rettferdig konkurranse i alle sine markeder. Caverion overholder gjeldende konkurranselovgivning i enhver aktivitet og unngår situasjoner der det er en risiko for at konkurransebestemmelser kan bli brutt. Caverion følger opp sin anti-korrupsjonspolicy ved å undersøke alle rapporter gjort gjennom sin etiske rapporteringskanal. Kanalen er et nettbasert varslingsverktøy og tilgjengelig for alle medarbeidere i Caverion. Den anonyme varslingskanalen har vært i bruk siden 2013, og alle rapporter og påstander blir undersøkt av konsernets Compliance-organisasjon. I tillegg kan varsler sendes via e-post. Retten og plikten til å rapportere om forseelser støttes av ikke-gjengjeldelsespolicien som er angitt i våre etiske retningslinjer. Caverion har nulltoleranse for korrupsjon eller bestikkelse. Hvordan gi uttrykk for bekymringer som Caverions interessent? Forretningsetikk i leverandørforhold  Caverions Supplier Code of Conduct

Safety Performers, våre rollemodeller

I Caverion har vi mange dyktige kolleger som går foran med et godt eksempel på dette. Dette er gode rollemodeller og forkjempere for det gode HMS-arbeidet. Dette er medarbeiderne har gjort seg fortjent til utmerkelsen Safety Performer.